סדנאות להעשרת העובדים בהתאמה אישית
העשרת העובדים יכולה להימצא כחיונית לכל בית עסק.
מן הצד של העובד או העובדת הרי ששבירת השגרה היא מבורכת ובכוחה למלא את המצברים שזקוקים לרענון ולמילוי מפעם לפעם. לצד זאת, רכישת מיומנויות חדשות וידע חדש, מעניקה לעובדים את הידיעה כי בית העסק משקיע בהם ושואף לתת להם הרבה מעבר למיומנויות, הניסיון והכישורים הנצברים בעבודה השוטפת.
ב-Haalo המרכז למרצים ולסדנאות אנו שמחים מגוון עשיר של סדנאות איכות ולמגוון רחב של צרכים ורצונות. החל מסדנאות יום למספר שעות ועד לסדנאות המתפרשות על גבי מספר מפגשים.
אנו עורכים את כלל הסדנאות בהתאמה אישית מדויקת לצורכי הלקוח/ה, תוך אפיון מקדים והצבת מטרות ויעדים.
מגוון נושאים לבחירה
בשונה מקורסים והכשרות, הרי שסדנה מטרתה לאפשר הכשרה קלילה יותר, כזו שאיננה מחייבת את העובדים, וניתנת אך ורק מתוך הרצון לספק ערך מוסף, לייצר עניין ולהקנות כישורים ומיומנויות חדשים.
האם בהכרח יהיה מדובר בכישורים נחוצים למקום העבודה? לעתים גם שבירת השגרה, יש בכוחה כדי להבטיח עובדים פרודקטיביים יותר ושחשים קשורים ומחויבים יותר למקום העבודה.
במרכז למרצים ולסדנאות נשמח לבנות אתכם את הסדנה המדויקת שתתאים לצורכיכם.
סדנאות יכולות לעסוק בכישורים הכרחיים לעבודה דוגמת סדנת מכירות או סדנת שירות. מנגד, סדנאות יכולות לעסוק בנושאים מעשירים ושוברי שגרה דוגמת סדנה קולינרית או סדנה לקריאת שפת גוף.
יצירת בנק יעדים
המכנה המשותף בין כל הסדנאות הוא בכך שהן מעשירות את עולמנו הפרטי. הם מייצרות עניין ומביאות עמן משב רוח רענן.
ניתן לייצר בנק מטרות ולהתאימו גם בסדנאות שאינן עוסקות ביעדים באופן מוצהר.
דוגמה נהדרת לכך היא סדנה לקריאת שפת גוף. היא יכולה להוות ערך מוסף עצום עבור אנשי מכירות ושירות, ולהקנות להם את הכוח להבין את הלקוחות העומדים מולם. זוהי גם סדנה מצוינת עבור סגל בכיר אשר נדרש לאינטראקציה מתמדת עם קולגות, מקבלי החלטות ודרגים בכירים מקבילים.
אפיון הסדנה
אם כך, כיצד אנו בונים את הסדנה הלכה למעשה?
סדנאות העשרה לעובדים צריכות להסתמך על מספר היבטים:
הצורך
מהיכן נובע הצורך בסדנה? האם מדובר בשבירת שגרה בלבד? או שמא ישנם היבטים מסוימים אותם תבקשו להדגיש?
פנו אלינו גופים ציבוריים למשל שחשו כי ישנה אווירה עכורה במשרד וחוסר אינטראקציה בין הצוותים והעובדים. סדנה קולינרית יצרה גיבוש ואווירה מלוכדת יותר. היא יצרה חוויות ושברה את הקרח שהתגבש בין הקולגות.
המטרה
צורך הוא גם מטרה, אולם חשוב שנגדיר אותה בצורה מובהקת יותר.
האם המטרה שלנו היא ללכד יותר בין העובדים? או אולי להגביר מכירות? ייתכן והמטרה שלנו היא לייצר תחושת מחויבות רבה יותר בין העובד לבין מקום העבודה.
נגבש את הנושא והאמצעים שיביאו אותנו אל היעד.
אמצעים
המוטיב החשוב ביותר בכל סדנה הוא הפרקטיקה.
איננו מגיעים רק להאזין כמו הרצאה, כי אם להתנסות בחומר הנלמד הלכה למעשה.
לרשותנו מרצים ומרצות ידועים בתחומם, אשר יכולים לבנות יחד אתכם סדנאות מעוררות השראה הטומנות בחובן מסרים מדויקים.
יחד, נלמד ונבין כיצד לחבר בין עולם התוכן אותו אנו מבקשים להעביר אל העובדים באופן אפקטיבי הבא לידי ביטוי במשימות קבוצתיות, תחרויות, תרגולים ועוד.
התייעצו איתנו
מעוניינים בבניית סדנאות העשרה לעובדים בחברה? נשמח לעמוד לרשותכם.
לכל שאלה והתייעצות אנו מזמינים אתכם ליצור עמנו קשר טלפוני או להשאיר פניה באתר.
יחד, נרכיב סדנה עם יעדים ברורים ומדידים.
